"갑"이 없는 조직 | 33st.co
“갑”이 없는 조직
Aug 6, 2017

Rank-driven organization : 애플

특징: 중앙 집권적 의사 결정
호칭: 과장, 부장, 사장 등 직급에 따른 호칭
장점: 빠른 의사 결정과 수행.
단점: 변화와 혁신에 취약함. 소수 의사 결정권자의 능력에 따라 조직의 퍼포먼스가 좌우됨.
이상적 구성원: 내려온 일을 빠르고 효율적으로 수행하는 사람.

Role-driven organization : 구글

특징: 각 구성원에 분산된 의사 결정. 자신의 역할에 대한 의사 결정.
호칭: 엔지니어, 프로덕트 매니저, 엔지니어링 매니저, CEO, COO, CFO 등 역할을 반영하는 호칭
장점: 변화에 따르게 대처할 수 있음.
단점: 각 조직원의 목표와 가치관이 일치하지 않을 경우 많은 혼란이 야기됨. Mission Statement, Core Value 등이 중요함. 각 개개인의 의사 결정 능력이 중요하기 때문에 각 개인의 전문성이 중요하며 채용에 많은 비용 발생.
이상적 구성원: 자신의 역할에 책임을 지고 신중하고 탁월한 의사 결정을 하며, 전문성을 바탕으로 자신이 맡은 업무를 다른 사람과 다르게 창의적이고 혁신적인 방법으로 해 내는 사람.